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建立融洽人际关系的四个建议

在与外部单位接触时,要形成团队形象概念,多补台少拆台,不为自己微薄利润而损害集体利益,最好家丑不外扬。下面是建立融洽人际关系的四个建议,希望对你有帮助。


1、以大局为重,多补台少拆台

对于同事的缺点,如果平时不当面指出,一旦与外界人员接触,就很容易对同事发表评论,挑毛病,甚至恶意攻击,影响同事的外部形象。从长远来看,这对自己的形象是不好的。

同事因关系而在一起工作,要有集体意识,以大局为重,形成利益共同体。特别是在与外部单位接触时,要形成团队形象的概念,多补台少拆台,不为自己的微薄利润而损害集体利益,最好做到家丑不外扬。

2、对待分歧,要求同存异

由于同事之间的经验、职位等方面的差异,往往会对同一问题产生不同的看法,从而引起一些争论。如果不小心,就很容易破坏彼此之间的关系。

因此,当你和你的同事有不同的意见时,一是不要争论太多。客观地说,人们接受新思想需要一个过程。在主观上,往往伴随着面子、争强好胜心理,彼此难以服输。

二是不要盲目地以和为贵。即使在原则问题上,也不坚持或争论。相反, 要随波逐流,故意掩盖矛盾。面对问题,产生分歧的时候,要求大同存小异。如果你真的不能同意,你也可以冷静下来,说:我不能接受你的观点,我保留我的观点。这样既不引起争论,也不失去自己的立场。

3、与同事和上级保持适当距离

在一个组织中,如果几个人的交流过于频繁,很容易在表面上形成一个小圈子,这很容易让其他同事产生怀疑,让人们产生他们是不是又在谈论别人了的想法。因此,在与上司、同事沟通时,要保持适当的距离,避免形成小圈子。

4、宽容忍让,学会道歉

同事之间经常会有一些摩擦,如果不及时妥善处理,就会形成很大的冲突。

在与同事发生冲突时,主动忍让,分析自己的原因,多为他人着想,避免冲突升级。如果已经形成了矛盾,自己又真的错了,一定要放下面子,学会道歉,用真诚去感化别人。退一步海阔天空,如果你们当中有人主动打破僵局,你们会发现你们之间并没有很大的隔阂。

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