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MBA职场解析:周而复始的职场瓶颈该如何突围

职业瓶颈,说白了是一直在原地踏步,出不去,无法前进,困在一方封闭小区域。可是为什么我们一定要从瓶口出去,而从不试图从瓶身那里开辟新的出口?


把自己还原成一个实习生


职场突围,不仅是要走出自己熟悉的工作状态,而且也意味着你要试着进入一个不那么熟悉的领域,重新开始。这件事说来简单,但越是资深的职场人士,真正做起来就越难。


工龄一栏的数字变成两位数的时候,你知道,这份工作已经再熟悉不过了。


熟悉意味着两件事。一是充分的安全感,你清楚整个行业的走势,了解每一个细小环节在整个流程中的作用,知道自己的价值怎样才能得到最大回报,甚至也知道在哪些小小不言的地方允许有些许懈怠。


而熟悉的另一面则是日复一日地重复,这样的重复有湮没一切的力量,最终谁都有可能在巨大的惯性中陷入庸常。


唯一的出路是把自己还原成一个职场菜鸟,懂得欣赏其他同事并虚心向他们学习,而不是倚老卖老,用旧眼光评价别人这里不对、那里不行。


想想当实习生的那段日子,办公室里有谁愿意指点你两句,或者告诉你整体思路需要做方向性调整,你是不是对他们的善意感激不尽,继而反思自己在哪个环节出了问题?


那为什么工作了五年、十年之后,再有人和你意见相左时,你会觉得对方是在无事生非,挑战你?


前几天有人在网上转发了一家著名公司招聘新媒体专员的启事,年薪30万,且明确要求是“90后”。下面的评论里一片哀嚎,多是大龄男女在感叹“被歧视”。


现实就是如此,无论是制作图文并茂的微信公众号还是用HTML5技术发布一款小游戏,或者重新剪辑某个视频并弹幕吐槽,这些都是流淌在年轻人血液里的东西。


相反,越是“资深”的职场精英,就越放不下身段——一切技术手段学起来都不难,而那种骨子里的嬉笑怒骂,那种年轻人特有的精神气质是很难模仿的。


进入新领域,准备开始一次新的起跑,首先要做的就是经验归零。


这不是比拼工龄长短的时候,在既往经验基础上形成的传统观念,可能正是你新旅途上的拦路虎。


尤其是在移动互联网这样的新兴产业里,年龄越大、传统行业里的资历越深,就意味着你身上的包袱越重,辗转腾挪起来就越迟缓。


学习的过程需要放下既有经验,当你用一个更广阔的视野看待职场的旧经验和新领域时,不仅可以看到一个更大的世界,也可以从这个勇敢突出重围的过程中,寻找到不断突破自我的力量。


被“大多数人”团团围住


你可以在办公室里看到自己的过去和未来。


新入职的小朋友满脸青涩,一脸崇拜地坐在会议室里等着你带他们上项目。在接受新员工培训的时候,那些年你做过的几个经典案例被HR拿出来反复举例,于是在小朋友们看来,你就是不折不扣的“大咖”。


在他们的眼睛里你看到了自己,当年那个初出茅庐的小女生第一次上项目时,也是被领导嘱咐“找一个大腿抱”。


你也可以预知自己未来20年的样子。无论是晋升路径还是收入水平,只要不出现特别大的闪失,你能够从50多岁的同事身上找到一切线索。甚至是衣着打扮、神情举止、工作状态,以及他们每天惦记的烦心事,于你,都是最可靠的参照系。


几乎不会有什么意外,大多数人都会按照“剧本”写好的情节一路进行下去。一眼望穿的人生,没有惊喜。


但偶尔也会有来自外界的刺激。毕业十年聚会,你听说当年那几个跟着你在学生会刷海报的师弟走上了创业之路,搞的项目是通过手机APP接受预订,在地铁出口配送洗干净的蔬菜——据说他们已经拿到了第三轮投资。


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